Jeden z założycieli związku zawodowego w firmie Lionbridge Polska sp. z o.o. z siedzibą przy ul. Jutrzenki 183 w Warszawie został zwolniony dyscyplinarnie.

Zwolniony działacz związkowy złożył pozew do Sądu Pracy przeciwko swojemu byłemu pracodawcy, domagając się przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach i wypłacenia wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy. W pozwie powołuje się na Art. 32 Ustawy o Związkach Zawodowych, który uniemożliwia pracodawcy rozwiązanie umowy z przedstawicielem związku bez zgody związku oraz na fakt, że nie dopuścił się czynów zarzucanych przez pracodawcę.

Jeden z założycieli związku zawodowego w firmie Lionbridge Polska sp. z o.o. z siedzibą przy ul. Jutrzenki 183 w Warszawie został zwolniony dyscyplinarnie.

Lionbridge jest wielonarodową korporacją zajmującą się usługami tłumaczeniowymi. Firma ma biura na wielu kontynentach, w Europie, USA, Indiach i Chinach.

W grudniu 2007 w firmie powstała komisja zakładowa Krajowej Federacji Pracowników, nowego, legalnie działającego związku zawodowego, opartego na zasadach demokracji bezpośredniej. Pod koniec stycznia istnienie związku i nazwiska jego przedstawicieli zostały ogłoszone dyrekcji.

Niedługo potem, dnia 12 lutego 2008, Jakub, przedstawiciel związku imiennie wskazany uchwałą związku jako osoba wyznaczona do kontaktów z pracodawcą, został zwolniony dyscyplinarnie, pomimo iż jego stosunek pracy był chroniony na podstawie Ustawy o Związkach Zawodowych.

Oficjalnym powodem zwolnienia miało być „ujawnienie tajemnicy przedsiębiorstwa”, „przekazywanie dokumentów wewnętrznych poza firmę”, „działanie na szkodę pracodawcy przez przekazywanie na stronach internetowych nieprawdziwych informacji”. Pracodawca przypisał Jakubowi autorstwo artykułu opublikowanego w internecie, zawierającego powtórzenie informacji ogólnie dostępnych (również na stronach internetowych samej spółki Lionbridge).

Zarząd spółki Lionbridge wystosował do związku zawodowego działającego na terenie firmy pismo z prośbą o zgodę na rozwiązanie umowy z przedstawicielem związku. Związek odpowiedział niezwłocznie dając odpowiedź odmowną, ze względu na brak jakichkolwiek dowodów, które uzasadniałyby zwolnienie dyscyplinarne przedstawiciela związku. Jednak zarząd spółki nie ustosunkował się do tego pisma i wręczył Jakubowi rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia podpisane przez prezesa spółki.

W przewidzianym w ustawie terminie, Jakub złożył pozew do Sądu Pracy przeciwko swojemu byłemu pracodawcy, domagając się przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach i wypłacenia wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy. W pozwie powołuje się na Art. 32 Ustawy o Związkach Zawodowych, który uniemożliwia pracodawcy rozwiązanie umowy z przedstawicielem związku bez zgody związku oraz na fakt, że nie dopuścił się czynów zarzucanych przez pracodawcę.

Nie wiadomo jeszcze, kiedy zostanie ogłoszony termin pierwszej rozprawy.

Więcej informacji o sprawie i o związku Krajowa Federacja Pracowników-Lionbridge można uzyskać pod adresem: Ten adres email jest ukrywany przed spamerami, włącz obsługę JavaScript w przeglądarce, by go zobaczyć .